全球快看：月休4天工资怎么算_单休工资怎么算才正确合法

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1、单休就是一周7天的时间要上班6天，只有一天的时间休息，单休比双休多上班一天的时间，这也导致单休的工资计算方法和双休的工资计算也是不同的。

2、按实际上班天数即26天计算。

3、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

4、　　根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;　　2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。

5、　　3、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。

6、单休工资的计算方法： 平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间； 双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间； 法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间； 劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。

7、 《劳动法》第三十八条 《劳动法》第四十一条。

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