关注：休宁县：立体化打造县域人才发展的“比较优势”

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今年以来，休宁县立足县域发展实际，坚持党管人才，进一步创新人才引育模式，优化人才服务，加快形成错位发展、优势互补的人才工作格局，人才集聚效应不断增强。

强引领，坚持党管人才毫不动摇。深入贯彻落实县委人才工作领导小组工作规则，明确领导小组、领导小组办公室以及领导小组成员单位的工作职责，分别召开领导小组和领导小组办公室会议，研究人才重大事项。进一步深化党委联系专家人才制度，推进县领导联系指导人才工作、联系服务专家人才，帮助人才解决工作、生活难题21个。建立联系服务旅外人才常态化工作机制，29县领导对口联系105名旅外人才，单位“一把手”自行再确定一批联系对象，今年以来累计走访联系旅外人才500余人次，帮助解决实际问题52个，征求经济社会发展意见建议80余条，推动问候、问情、问需、问策常态化。

重引育，凝聚县域人才发展动能。聚焦全县事业单位紧缺人才缺口，分别开展市外事业单位人才回引和部分重点高校人才引进工作，累计引进紧缺高层次人才5人。持续深化校地企合作，在合肥工业大学张榜技术攻关项目8项，吸引12个高校团队揭榜，达成合作5个。聚焦乡土人才培养，先后组织84名乡村振兴、文旅方面人才参加乡村推介官培训2期，提升人才乡村推介、政务讲解的能力素质。依托“新状元英才”党支部开展志愿服务、党性教育等活动5次，组织3名硕士参加演讲比赛2次，进一步激发“新状元英才”参与全县各项事业的热情，不断强化人才政治引领，提升人才综合素质。

优服务，打造创新创业人才生态。聚焦创优人才发展环境，深化“新状元暖才行动”，实施“全周期暖才行动”，人才消费优惠范围实现从县域到市域的跨越，同时，持续办好人才住房、子女教育、康养旅游等“关键小事”，先后为30名人才提供人才公寓，153名医疗卫生人才办理旅游门票、住宿优惠。出台《休宁县驻企服务硕士研究生考核评价办法》，围绕德、能、勤、绩、廉五大维度，发挥考核“指挥棒”作用，不断激发“政聘企用”人才创新创业积极性。选树优秀人才典型，拍摄人才宣传片3部，发表人才先进事迹信息4篇，在全县人才中营造“比学赶超”的氛围，激发人才干事创业的热情与动力。（蒋志阳）